Éthique
Nos principes éthiques :
- INTÉGRITÉ: Agir avec honnêteté et équité
Chez Pluxee, nos interactions avec nos parties prenantes sont guidées par le respect du principe d’intégrité.Nous nous attachons non seulement à honorer nos engagements contractuels, mais également à en respecter l’esprit.Ainsi, un principe de tolérance zéro s’applique aux pratiques qui ne sont pas fondées sur l’honnêteté, l’intégrité et l’équité, et ce, où que ce soit dans le monde.
- FIABILITÉ: S’efforcer d’innover en toute confiance
Nos équipes s’attachent à sortir des sentiers battus et à repousser sans cesse les limites de la créativité et de l’innovation. Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure et fondées sur des données pour répondre aux besoins de nos clients au-delà des approches conventionnelles, mais dans le respect des normes éthiques décrites dans notre Charte Ethique.Notre succès est dû à des offres de services efficaces, novateurs et fiables.
- RESPECT: Travailler à l’amélioration de la vie dans toutes ses dimensions
Le respect du vivant conduit à la construction d’un environnement ouvert d’esprit, qui embrasse la diversité et respecte les personnes, la planète et les communautés locales.Nous nous engageons à mener nos activités de manière socialement et écologiquement responsable, en tenant compte de notre impact sur les êtres humains et la planète.
Qu’il s’agisse notamment de lutte contre la corruption, de la protection des données personnelles ou de notre transparence financière, nos équipes peuvent se référer à notre Charte Ethique (Version anglaise)
Gouvernance éthique et de conformité
Notre comité d’éthique et de conformité veille à ce que notre culture, nos programmes et nos politiques en la matière soient déployés dans l’ensemble de notre entreprise et dans tous les pays où nous opérons. Il apporte son soutien aux comités régionaux, il étudie toutes les situations critiques qui sont portées à son attention et il s’assure que nos pratiques sont conformes à nos engagements.
Nous sensibilisons également nos équipes au travers de campagnes de formation, qu’il s’agisse de la conduite éthique de nos affaires, de la lutte contre la corruption, de la lutte contre le harcèlement sexuel, du respect des droits humains ou de la gestion des conflits d’intérêt.
Signaler un manquement à nos principes
Nous accordons beaucoup d’importance à ce que nos exigences en matière d’éthique soient respectées. Par conséquent, nous donnons accès à notre Speak Up Ligne Ethique à tous nos collaborateurs ainsi qu’à tous nos partenaires. Ils peuvent ainsi nous signaler, en toute sécurité et de façon anonyme si ils le souhaitent, tout manquement ou comportement contraire à nos principes éthiques ou de conformité.
Politique de lanceur d’alerte
Nous voulons donner à tous la possibilité de poser des questions d’ordre éthique ou faire part de ses préoccupations. Notre Ligne Éthique Speak Up permet à chacun (collaborateurs, partenaires commerciaux, fournisseurs, clients, etc.) de signaler d’éventuelles pratiques abusives, en toute confiance et en toute confidentialité. Consulter la politique (version anglaise).
La diversité, l'équité et l'inclusion chez Pluxee : un engagement fort
Chez Pluxee, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au profit de l'ensemble de nos équipes et partenaires externes.
Notre objectif : que chaque personne se sente valorisée et puisse contribuer autant que possible à la croissance de notre organisation. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui s'aligne sur les valeurs de notre entreprise.
Pluxee publie tous les ans les résultats de son index d’égalité professionnelle sur le périmètre France (Pluxee International, Pluxee France, Glady). L’année 2024 ayant été marquée par des circonstances opérationnelles exceptionnelles dues au à la scission du Groupe Sodexo, Pluxee publie les résultats des deux dernières années.
L’autonomie de Pluxee l’a conduit à définir les valeurs et la culture d’entreprise qui lui sont propres, avec un engagement fort en faveur de la parité. Cet engagement a pour conséquence l’allocation d’un budget dédié à l’égalité professionnelle. Cette mesure, déjà en place, vise à aligner les résultats avec nos principes et notre vision d’une entreprise innovante, à la pointe de la technologie et attachée à l’égalité.
| Indicateurs |
Pluxee France |
Pluxee International |
Glady |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Année |
2023 |
2024 |
2023 |
2024 |
2023 |
2024 |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
37/40 |
36/40 |
36/40 |
33/40 |
29/40 |
35/40 |
| Ecart de réparation des augmentations individuelles |
20/20 |
20/20 |
25/35 |
0/35 |
20/20 |
20/20 |
| Ecart de répartition des promotions |
15/15 |
15/15 |
NA |
NA |
15/15 |
15/15 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité |
15/15 |
15/15 |
15/15 |
15/15 |
15/15 |
15/15 |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
5/10 |
10/10 |
10/10 |
5/10 |
5/10 |
|
Score |
92/100 |
91/100 |
86/100 |
58/100 |
84/100 |
90/100 |
Les résultats de l’index égalité Femme - Homme 2024 s’expliquent par le contexte particulier de la scission et nous ont amenés à mettre en œuvre des actions complémentaires suivantes pour les sociétés Pluxee International et NV, qui ont été partagées avec le CSE de l’UES Pluxee Holdings. Ces actions sont :
- La mise en place d’une enveloppe égalité professionnelle lors des Négociations Annuelles Obligatoires pour la campagne de revue des salaires FY25,
- L’implication et des engagements de tous les acteurs de l’entreprise (Comité Exécutif, partenaires sociaux, organismes extérieurs), la mise en place de programmes de formation à l’attention des managers comprenant l’égalité professionnelle ainsi que la refonte des outils Ressources Humaines pour mieux se rapprocher de notre secteur d’activité,
- La création d’un comité de suivi des rémunérations trimestriel composé de : Human Resources Business Partner, Compensation & Bénéfice Manager, Relations Sociales Manager, ayant pour objectif d’assurer que l’égalité professionnelle est efficiente tant sur les offres faites aux futurs salariés que sur les promotions avec des indicateurs de réussite,
- A chaque recrutement, mobilité interne, promotion dans une équipe et proposition au candidat, Pluxee :
- Examine la candidature par rapport à la grille des grades actuelle et future, en fonction du type de poste,
- Examine la candidature par rapport à la moyenne des rémunérations F/H dans le grade et du type de poste.
Notre objectif pour 2025 est le score total de 85/100
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 35/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles 30/35
Conformément aux dispositions de l’article D.1142-2 du code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cet index a pour objectif d’évaluer les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle selon 5 indicateurs (rémunération, promotions, congés maternité...).
Pluxee International est une entreprise de moins 250 salariés, son index de l’égalité professionnelle est calculé à partir de quatre indicateurs comme stipulé dans le Code du travail. art. D 1142-2-1
Nos politiques
| Code de conduite des fournisseurs (Version anglaise) | Afficher le PDF |
| Charte Ethique (Version anglaise) | Afficher le PDF |
|
Politique de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (Version anglaise) |
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