En tant que partenaire de confiance, nous engageons notre chaine d’approvisionnement et nos équipes pour développer une technologie fiable et gérer les données de nos utilisateurs de manière responsable.
À la fin de l'exercice 2024, 99.6 % des employés ont reçu une formation sur la conduite responsable des affaires.
Nous donnons vie à une expérience employé inclusive et durable au travail et au-delà pour nos collaborateurs et les employés de nos clients.
À la fin de l'exercice 2024, 39.9% des postes de Leadership sont occupés par des femmes.
Nous nous efforçons de soutenir les Commerçants PME (Petites et Moyennes Entreprises) en leur offrant une visibilité et source de revenu supplémentaires
Nous nous engageons à soutenir les populations vulnérables en développant des initiatives avec la Fondation Stop Hunger
À la fin de l'exercice 2024, € 6.2 milliards de Valeur commerciale bénéficie à nos affiliés commerçants PME.
Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone et à atteindre notre trajectoire Net-Zéro sur notre chaine de valeur. Cela sera réalisable avec l’engagement de nos employés, parties prenantes clés et fournisseurs.⁽³⁾
À la fin de l'exercice 2024, 55,7 % de l'électricité utilisée dans les bureaux Pluxee était d’origine renouvelable.
Et c’est bien parti : 84% de nos employés estiment qu’ils travaillent pour une entreprise engagée sur le plan social et environmental ! Notre objectif est de construire des relations durables avec l’ensemble de notre écosystème de parties prenantes. Pourquoi ? Nous avons la conviction qu’en intégrant cette démarche à nos produits et services, nous progresserons année après année.
Nous encourageons un mode de vie sain et conscient sur le lieu de travail et au-delà, afin d'aider les consommateurs à adopter facilement un comportement de consommation responsable.
Nous fournissons des conseils sur l'amélioration de l'empreinte carbone. Nous renforçons également notre propre feuille de route en matière de développement durable afin de soutenir nos clients dans leur propre démarche.
Nous augmentons la fréquentation durable et soutenons l'inclusion financière et numérique.
Nous encourageons une forte culture de l'engagement, soutenue par des actions concrétes en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour tous, afin d’attirer et de retenir les talents.
Nous travaillons avec la Fondation Stop Hunger pour améliorer l’accès juste au marché du travail pour les femmes et jeunes en situation de précarité, à travers des formations, le développement de l’entreprenariat et le mentorat.
Nous améliorons notre impact, tout en facilitant l’accés des consommateurs et des commerçants à des choix responsables
Nous alignons et engageons nos fournisseurs sur nos objectifs de développement durable et nous nous engageons à donner la priorité aux pratiques responsables dans le choix de nos fournisseurs afin d’offrir des opportunités équitables à tous
Nous contribuons au développement des communautés locales et nous soutenons les autorités afin d’optimiser l’utilisation des fonds publics et la consommation ciblée pour contribuer à une économie vertueuse
Les sujets de Développement durable sont abordés dans toute notre organisation et sont coordonnés par le Département Sustainability, sous la responsabilité de la Secrétaire Général, membre de notre Comité Exécutif.
La feuille de route et suivi des progrès sont supervisées à la fois par le Comité d’Audit et le Comité de Nomination et de Rémunération de notre Conseil d’Administration, qui examinent leur bonne intégration à notre stratégie d’entreprise.
En Novembre 2023, nous avons lancé un exercice de Double Matérialité afin d’affiner nos priorités de durabilité et engager l’ensemble de nos parties prenantes, afin de coconstruire nos nouveaux engagements à 2030.
La réalisation de l’évaluation de la double matérialité nous aidera à nous conformer à la CSRD et à commencer à rendre compte selon les Normes Européennes de Reporting de Durabilité ESRS (4) Les résultats de cet exercice seront publiés dans notre Rapport Annuel de l’exercice fiscal 2025.
Dans le cadre de cet objectif, Pluxee s'engage à une réduction absolue de ses émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) des périmètres 1 et 2 ainsi que celles du périmètre 3 de 65 % d'ici 2030 par rapport à 2017. Pluxee s'engage également à augmenter sa consommation en électricité renouvelable de 0 % en 2017 à 100 % d'ici 2025 et jusqu'en 2030. Pluxee s'engage aussi à une réduction absolue de ses émissions de GES des périmètres 1 et 2 ainsi que celles du périmètre 3 de 90 % d'ici 2035 par rapport à l'exercice 2017.
Depuis 2023, Pluxee International est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Pacte mondial des Nations Unies et de ses Dix principes autour des Droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Pour sa première évaluation EcoVadis sous une nouvelle marque, Pluxee International a obtenu une note globale de 60 points sur 100, se situant au-dessus de la moyenne de son secteur et recevant une médaille de bronze parmi les 35 % les plus performants.
A l'issue d'une évaluation structurée en quatre piliers (Environnement, Social et Droits Humains, Ethique et Achats Responsables), Pluxee obtient 60 points pour chacun d'eux, dépassant ainsi les pratiques moyennes de son secteur en matière d'environnement et d'achats responsables.
Pluxee continue de renforcer ses bases solides en matière de développement durable, en élaborant des politiques relatives à son impact sur l'environnement, aux conditions de travail et à la gouvernance, ainsi qu'en certifiant et en communiquant ses pratiques, ses risques et ses opportunités en matière d'environnement, de société et de gouvernance.
Pluxee International a participé au Carbon Disclosure Project (CDP). Cet exercice de transparence est une preuve supplémentaire de notre engagement en matière de durabilité à travers le partage de nos pratiques environnementales, l’évaluation de nos progrès et notre volonté de continuer à appréhender les risques et opportunités liés au changement climatique au sein de notre chaîne de valeur. Les résultats de notre premier exercice de rapport CDP seront disponibles début 2025.
(1) Employés actifs travaillant pour Pluxee à la date de calcul sont inclus dans le calcul. Les employés éligibles excluent ceux qui sont en congé ou arrêt de longue durée pour des raisons de santé ou de congé parental, les stagiaires et les employés à temps partiel ou complet.
(2) Le Leadership de Pluxee comprend le Directeur Général, le Comité Exécutif de Pluxee, les subordonnés directs des membres du Comité Exécutif de Pluxee (à l’exclusion des assistant(e)s) et les membres du Leadership Local. Le Leadership Local comprend les membres de l’équipe de direction de chaque pays du groupe Pluxee.
(3) Sur les Périmètres 1, 2 et 3.
(4) La décarbonisation de toutes nos émissions directes sera priorisée et toutes les émissions résiduelles seront neutralisées (le cas échéant) conformément aux critères du SBTi avant d'atteindre l'objectif Net-Zéro. Pluxee continue à s’engager à ne pas inclure l’utilisation de certificats d’attributs environnementaux afin de réduire son périmètre 3.